LE CHANGEMENT D’IDENTITÉ PROFESSIONNELLE OU COMMENT SE DONNER UN SECOND SOUFFLE !

 

 

« Suis-je à ma place ? »« Suis-je vraiment heureux dans ma vie professionnelle ? »« Puis-je mieux utiliser mon potentiel ? » …

Autant de réflexions, désormais au cœur de notre activité, et à partir desquelles nous avons mis en place un processus facilitant le changement souhaité.

ETAPE 1

Analyse des forces en présence
    • D’où vient l’envie de changement : à quelle attente cette envie répond-t-elle?
    • L’équilibre émotionnel, familial et financier est-il suffisant pour mettre en place le changement souhaité ?
    • De quelles ressources disposons-nous?
    • Analyse du point de vue psychologique : entretien avec notre thérapeute à la demande

OUTILS

VIP2A
DISC
MBTI

ETAPE 2

Analyse du projet de changement
    • Approfondissement de la réflexion : existe-t-il une cohérence avec la personnalité, les compétences du candidat et le marché de l’emploi ?
    • Analyses des compétences nécessaires : a-t-on besoin de nouvelles compétences ? Lesquelles ?
    • Stratégie d’acquisition de nouvelles compétences : comment faire ?
    • Etude de marché : les informations obtenues valident-elles le projet ?

OUTILS

PERFORMANSE
STRONG
HERISSON DE COLLINS

ETAPE 3

Déploiement du changement
    • Analyse du point de vue juridique : entretien avec notre avocate partenaire sur demande
    • Quel statut choisir : salarié, auto-entrepreneur, EURL, SARL, SAS… Entretien avec un expert-comptable sur demande
    • Développement de la confiance en soi pour incarner la nouvelle identité professionnelle avec l’aide de nos coachs

OUTILS

COACHING INDIVIDUEL
TECHNIQUES THEATRALES
CO-DÉVELOPPEMENT